發(fā)表時(shí)間：2013-7-12

有效期：15天

 

崗位職責(zé)：（側(cè)重薪酬與員工關(guān)系）

一、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織擬定或修訂公司人事管理制度；

2、收集有關(guān)人事管理、招聘、行政、考核、薪酬等方面的信息，為制度制訂/修訂提供信息支持；

3、監(jiān)督公司人事管理制度、薪酬管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、績(jī)效管理制度執(zhí)行，并組織實(shí)施

二、審核/審批需人事部核準(zhǔn)的各類人事管理表單/流程，并落實(shí)執(zhí)行。

1、涉及考勤管理日常工作；

2、涉及晉升、晉級(jí)、異動(dòng)等人事管理類日常工作；

3、涉及工資發(fā)放的工資表審核；

4、涉及績(jī)效管理類的監(jiān)督執(zhí)行；

5、勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)督執(zhí)行；

三、負(fù)責(zé)管理公司人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作。

1、負(fù)責(zé)管理公司人力資源部管理范圍內(nèi)員工晉升、異動(dòng)、離職、轉(zhuǎn)正等人事行為的談話工作；

2、負(fù)責(zé)組織公司員工的考核，處理員工針對(duì)考核結(jié)果的申訴；

 

3、負(fù)責(zé)組織管理公司員工的晉升晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)制定、監(jiān)督評(píng)定、修正完善工作；

4、負(fù)責(zé)編制公司年度薪資規(guī)劃及調(diào)整方案，審核公司員工月度薪酬；

5、負(fù)責(zé)員工福利的統(tǒng)籌工作；

6、執(zhí)行公司內(nèi)部的溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工的思想動(dòng)；

四、受理員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

1、代表公司與政府、其它單位對(duì)口部門進(jìn)行溝通和交流；

五、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部管理工作。

1、負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、評(píng)估下屬員工工作績(jī)效，提出修改意見和建議；

3、負(fù)責(zé)本部門隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員；

4、負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本。

六、完成直接上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

 

崗位要求：

1、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)政策，具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)；

2、有過人力資源法律、法規(guī)相關(guān)的培訓(xùn)；

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

4、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上綜合管理崗位經(jīng)驗(yàn)；

5、身體健康，性格開朗，合作意識(shí)強(qiáng)；

 

年    薪：18－22萬（五險(xiǎn)一金，自駕車上班者另有補(bǔ)貼）

 

工作地點(diǎn)：北京海淀區(qū)